Carlos Crespo Flores
La socióloga Rosario León estudió en
el Workshop
in Political Theory and Policy Analysis, de la Universidad de Indiana,
coordinado por la premio Nobel 2009 Elinor Ostrom, donde desarrolló su trabajo
sobre los bienes comunes. León cuenta que la mayoría de los escritos de Ostrom
son en co-autoría con otros colegas investigadores de todo el mundo. Es decir,
la premio Nóbel desarrolló su obra desde la cooperación. El apoyo mutuo
era uno de sus criterios metodológicos de reflexión e investigación, hecho por
lo demás coherente con su teoría de los bienes comunes, pues administrar
eficazmente un recurso de uso común requiere practicar la cooperación entre los
miembros del grupo administrador del bien común (los "apropiadores"
diría Elinor).
La cooperación es un rasgo biológico
fundamental para la reproducción de la vida. Como Piotr Kropotkin evidenció, La
cooperación, antes que la competencia, dentro de una especie ha sido un factor
histórico en el desarrollo de las instituciones sociales; más aún, evitar la
competencia incrementa las posibilidades de supervivencia y mejora la calidad
de vida. La ayuda mutua es un factor, a la vez biológico y voluntario en la
naturaleza, y es un activador de la transformación de la naturaleza y la
sociedad. El biólogo Richard Dawkins habla de la "cooperación
mutualista" o la "evolución de las asociaciones de beneficio
mutuo", como mecanismos para un propósito evolutivo.
Tenemos una predisposición para
ayudarnos unos a otros, y lo hacemos sin coerción gubernamental. Un gobierno centralizado no es necesario para
dar un ejemplo o hacer que la gente haga lo correcto: La gente lo hacía antes
del surgimiento del Estado. Para Kropotkin, es el Estado el que reprime nuestra
tendencia natural a la cooperación, y criticaba a los historiadores por no
prestar atención a la vida de la gente y a su inclinación a ayudarse
mutuamente.
Nuestra vida cotidiana está florida de
prácticas de cooperación, sea en la familia, amigos, el barrio, el
trabajo...aún para el placer cooperamos. Mi trabajo académico en estos casi 30
años de vida universitaria, no hubiera sido posible sin el apoyo mutuo con colegas
y estudiantes, redes de afinidad colaborativa donde me he formado y construido
fraternales amistades. Más aún, mis "objetos de estudio", han sido
sujetos que despliegan prácticas de cooperación y apoyo mutuo: sindicatos
obreros, agricultores regantes (sector muy estudiado por Ostrom como expresión
por excelencia de gestión de un bien común, el agua), sistemas autogestionarios
de agua potable, productores de coca orgánica, organizaciones económicas
campesinas (OECAS), para mencionar los más importantes. Y por supuesto, es
"con mis anarcos queridos", como decía Zitarrosa, donde he valorado
la cooperación; sujetos autónomos que colaboran, se ayudan para la acción
directa, creativamente estableciendo otro tipo de relaciones sociales.
Estudios recientes evidencian la
importancia de la cooperación en las interacciones sociales y la
insostenibilidad del egoísmo. Ser agradable y cooperativo, señala una
investigación del 2013, permite ser
resiliente en el largo plazo; la evolución es implacable con los egoístas: si
bien tienen ventaja en el corto plazo, la cooperación y la comunicación ganan
en el largo plazo. Otro estudio, utilizando modelos de teoría evolutiva de
juegos, demostró que en el largo plazo las poblaciones que cooperan son más
exitosas que los egoístas, pues mientras los estrategas egoístas disfrutaron de
una breve ventaja, los cooperadores finalmente llegaron a reconocer y superar
los individuos egoístas. El neuroendocrinólogo norteamericano Robert Sapolsky
ha estudiado años a los babuinos, demostrando que los monos de baja categoría
que más sufrieron fueron solitarios aislados, mientras que aquellos que, a
pesar de su posición inferior en la jerarquía, se involucraban plenamente en
actividades sociales colaborativas como el acicalamiento mutuo, relaciones
sexuales fuera de la pareja y juego con los menores, tenían muchas más mejores
oportunidades de vida. Un estudio de la Health
Education Authority (HEA) en UK identificó la falta de control sobre el
trabajo como un factor de estrés importante, y recomendaba a la gente a
levantarse contra la intimidación, formar alianzas con sus colegas, afiliarse a
sindicatos e involucrarse en programas que promueven la cooperación y participación
del personal.
Hoy, esta capacidad innata del ser
humano para cooperar ha sido debilitada por el individualismo y lógica
competitiva del capitalismo, nos dice el sociólogo norteamericano Richard
Sennett: “estamos perdiendo las habilidades de cooperación necesarias para el
funcionamiento de una sociedad compleja” el cortoplacismo y la superficialidad
propios de las transformaciones en el trabajo moderno “debilitan los vínculos
institucionales”. El equilibrio entre cooperación y competencia se habría roto.
Cómo establecer relaciones sociales estables, duraderas, cooperativas, en un
contexto de temor al “otro”, por tanto mayor despliegue de dispositivos de
control y vigilancia, de feroz competencia y flexibilidad laboral, necesidad de
desplazamientos espaciales permanentes? Es uno de los desafíos de la época.
